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新思路新概念 科倫藥業進行2017總部新員工培訓

新思路新概念 科倫藥業進行2017總部新員工培訓

分類:
企業文化
發布時間:
2017/07/13
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    欲立廟堂,先謀棟梁。為幫助新入職員工更好地了解企業、融入團隊,消除新的工作環境所帶來的陌生感,堅定其同公司共成長、同命運的使命感和責任心。2017年7月5日至7日,公司對經過重重面試進入試用期的18位新人進行了新員工培訓。
    2017年,總部人力資源部對原有的新員工入職培訓體系進行了優化,將原來單一的新員工入職培訓整合為入職溝通、業務部門及相關部門溝通、員工自學、集中培訓、基地見習、業務培訓、集中拓展七個環節的全方位培養模式。除業務培訓由部門在試用期6個月內自主安排和每年一次的集中拓展外,其余環節均需要在2個月內完成并配合新員工試用期考核方案進行綜合評估,最終鎖定能正式加盟公司的新人。
    在7月5日的入職溝通環節中,總部人力資源部統一向新員工講解了總部工作注意事項、公司組織架構及部門職責、公司高層領導介紹和入職指引單,并進行了科倫藥業E-learning在線學習系統的賬號登錄和學習操作培訓,為后續部分的自學環節做好準備。
    7月7日,在新員工實際入崗一天后,人力資源部又組織開展了集中培訓??苽愃帢I總經理助理王歡向所有新員工致歡迎辭并提出要求與期望,她強調,要專注于一個領域,以奮斗者為本,以工匠精神的理念追求卓越,在思維能力和業務能力等方面與時俱進,全方位發展,才能成長為一個被企業需要的核心人才。
    在隨后的課程環節中,總部人力資源部黃濤總監、黃梅總監助理、彭蘭經理、張志昭經理以及內審部的石叔剛經理分別就人才激勵與發展、人事相關制度、員工手冊、績效考核方案和反舞弊制度進行了宣貫,從不同維度向新員工傳達了企業的各項政策、文化和要求,幫助新員工更加全面和準確地了解科倫。
    本次培訓最大的特色是新設了“科倫老員工分享”環節。新都基地設備動力部電工房的老員工王明順走上講臺,用他對科倫真摯的感情和歷久彌新的故事,配合PPT中滾動播放的老照片,給所有的新員工講述了一段艱辛的創業故事。他希望大家更加珍惜科倫所提供的平臺,為科倫第三個十年的輝煌注入自己全部的熱量。分享結束后,全場響起了熱烈的掌聲,大家都震撼于科倫人對于精英誓詞中“對事盡力、對物珍惜、對己克制、對人感恩、追求卓越、堅韌圖成”的踐行和追求,為能成為一個科倫人而倍感驕傲。
    最后,所有新員工與相關部門領導和授課老師合影留念,大家將帶著領導的期望與祝福,懷著滿腔的熱血與激情,奔赴各自的工作崗位,像一名戰斗的勇士,為自己的青春夢想、為科倫的藍圖偉業而奮斗拼搏!

人力資源部供稿

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